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En un informe reciente del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas se ha indicado como incidencia el hecho de que varias ofertas de trabajo de sociedades públicas se hayan publicado en las webs de Lanbide o de empresas privadas de selección. El TVCP alega que esas publicaciones no cumplen el principio de igualdad, y propone como mejora su publicación en prensa y en el BOPV.

Según el EUSTAT, el 58% de la población vasca lee prensa habitualmente, y el 51,7% es usuario de Internet. El porcentaje de usuarios de internet supera el 70% entre las personas menores de 45 años, y  el 80% entre los menores de 35 (sectores de edad que tienen mayor presencia en las búsquedas de empleo). No dispongo de datos de "audiencia" del BOPV, pero sospecho que es muy inferior al número de usuarios de internet.  Estos datos creo que demuestran que el publicar una convocatoria de empleo en un periódico no supone cumplir mejor el principio de igualdad que si se publican en internet. Además, la publicación en prensa tiene inconvenientes que no tiene la publicación en web, como son el precio (un anuncio publicado un domingo puede costar más de 2000 euros), y que ese anuncio solo es fácilmente accesible el día en que se publica. En cambio, el coste de publicación de un anuncio en web es de céntimos de euro y puede estar publicado el tiempo que la oferta esté activa.

Por lo tanto, la propuesta consiste en un portal donde tanto GV como sus sociedades publiquen sus ofertas de trabajo (y el TVCP lo considere como suficiente a efectos de publicidad e igualdad). El portal podría tener herramientas que faciliten a los usuarios el acceso a la información, como sindicación rss, motor de búsquedas o suscripciones por e-mail a determinadas búsquedas. Se mejoraría así el acceso de las personas interesadas a la información (por el uso de esas herramientas, y por estar centralizada) y se reducirían los costes de publicación en la prensa convencional.